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随着近几年技术的发展，包括人工智能的到来，很多企业的面试都在网络上进行，但是，目前大部分企业人采用最传统最原始的笔试面试法，这种方法常常以“纸”为介质，让求职者动手又动脑，说实话这种方法是其他的人工智能无法替代的，他的类型多、样式多、空间大，但同样也存在一定的局限性，为此，结合这个平台为传统的笔试面试法的优缺点，给各位总结如下，希望对大伙或多或少有所帮助。 <一>笔试的优点： 【1】成本低。 反水面是工作经验比较丰富的人力资源管理者都清楚，这种以笔试面试的方法，可以同时对大批的应聘者进行测试，这样一来在操作的过程中相对来说成本较低，周期较短，浪费的时间比较少，相对效率会比较高。  路【2】较科学。 无论企业的规模大小，真正懂面试的人力资源管理者在设计面试的测试题的时候，通常会经过深思熟虑，反复的推敲，然后征求多方面或者说各个部门的意见与建议，最终形成一套符合本企业的b4的测试题，再来这套测试题就具有较高的可信度，相对来说也比较科学。 【3】较客观。 企业的人力资源管理部门，在拟定此类测试题的时候，往往是比较客观，尽量能体现出公平公正准确的特点来编制此类测试题，从而准确的测评助求职者的水平与素质。  路【4】压力小。 相信很多伙伴都参加过笔试类的面试，这里面是由于不用直接面对面试官，在答题和测试的时候，相对来说压力比较小，从而使自己容易比较正常的发挥。 【5】范围广。 对于彼此还有一个非常重要的特色，那就是涉及的范围比较广泛，测试的内容也呈多样性，这样就有利于对求职者的知识面，包括求职者的素养等，进行多方面的测试和测评，这样更有助于为下一步的决策找到依据。  路【6】易参考。 作为纸质类的测试题或者说测试题库，一家企业如果管理到位，可以构建长期的测试题库，并且这样的题库包括测试的结果都可以作为档案材料长期的保存和使用，同时也便于日后的参考使用和查询。 <二>笔试的缺点： 【1】不全面。 伙伴们都清楚万事万物都不可能做到完美无缺，都有好的一面和不好的一面，作为纸质类的面试同样如此，由于面试官无法与求职者直接对话，从而就很难看到求职者的工作态度，沟通表达，应变能力，管理能力，工作技能等等，所以笔试的面试方法，最大的缺点就是不全面。  路【2】易失误。 在实操的过程中发现一家企业的面试官的实操能力，如果欠缺的话只是单一的依靠笔张的结果作为参考依据，往往会把真正企业需要的人才踢出局。 【3】易舞弊。 无论在任何时候，无论在任何地方，在管理的过程中发现一些应聘者可能的面试的次数比较多，或者说专门在社会上经过一些培训机构的面试培训，也就是咱们经常说看到的“面霸”。同时还有一些企业里面的测试题目，基本上多年不怎么修订，会出现面试的题外泄，造成又是公允。  路【4】难掌握。 对于求职过程中的笔试，由于面试官没有办法直接面对求职者，当答题者所表达的意思模糊和说不清的时候，面试官没有办法直接追问，从而更没有办法掌握求职者真实的想法、水平和看法，为此，就没有更好的办法掌握该求职者是否匹配公司的岗位。 总而言之，对笔试的过程，无论采用的是选择题，是非题，填空题，简答题，综合分析题等等。通过笔试来只能判断求职者的认知能力，理解能力，分析能力，思考能力等，但是对求职者的，其他方面的综合能力却无法直接判断，更没办法来确定求职者是否适合匹配公司空缺的岗位，所以，在面试的过程中，笔试只是面试的一个基本环节，面试官还要采用其他的手段来对求职者进行综合的考量，只有如此，才能确定该求职者是否是公司需要的人才。  路 |
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