有多少农行买断员工在这？

（ 请大家为那些深受亏待的广大“买断员工”转发一下这篇说说吧！他们为农行改革作出了巨大的牺牲，为农行改革做出了贡献，把他们的青春献给了农行基层事业，他们想要去找党中央为他们做主，但是找不到出路，只能泣血上书，希望习主席能看到这篇文章。谢谢） 《 我们把我们最好的年华都给了农行，农行不能把我们一推了之。应发起倡议，，我们要进京去维护我们的权益，找农总行讨个说法！！！》
致全国农行买断员工的公开信
　　一.; 农行员工“买断”的不合法性
　　(一)违背了1999年劳动和社会保障部颁发的《关于贯彻两个条例扩大保险覆盖的范围加强基金征缴工作的通知》任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工社会保险关系的规定。
　　（二）违背了《中华人民共和国劳动法》第三章第二十条关于“劳动者在同一用人单位，连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定劳动期限劳动合同”的规定。
　　（三）违背了《中华人民共和国劳动法》第三章第二十七条提出的“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者产生经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定。
　　（四）给付“买断”员工的经济补偿的计算缺乏合法依据，使员工以后的生活难以维持。
　二、农行员工“买断”不合理、不合情
　　（一）离间了广大职工与党和银行的深厚感情和血肉联系。甚至党费无处交纳，政治生活无依无*，公民权利无保障。
　　（二）近几年来，我国人均收入不断增加，物价上涨，应上缴的各项保险金也随之提高，加之员工走向社会后的严重不适应，造成“买断”员工家庭生活极度困难，有的甚至背井离乡，妻离子散。
　　（三）农行“买断”员工的补偿金不平等。同是农业银行补偿的标准却不一致
（四）这种“买断”行为是被迫的不得以而为之。
　　例一：在开会传达上级文件精神的时候，领导言称“目前只是政策性减员，今后还有更残酷的机制性减员。按岗位定员聘用，聘不上就下岗，解除劳动合同。补偿金会越来越少。”等等。迫使年龄偏大的老职工无奈选择了残酷的“买断”。
　　例二：以群众评议、领导考核为手段，简称“末位淘汰制”。迫使员工“买断”走人，很显然这是没有科学依据的。
　　例三：放冷枪使职工措手不及。即头一天下发说明，第二天上报申请书，第三天批准。不给职工任何考虑机会。有的职工上报申请的第二天要求撤回申请都不允许，事隔两个月后对拒不签“协议”的职工，不许上岗，不发生活费，不给“买断”的钱。最后还是胳膊拧不过大腿呀！;三、农行“买断”员工的几点请求：
　　（一）提高“买断”员工的经济补偿标准，即年工龄为四千五百元，安置费为三万元较为合理。
（二）给合乎内退条件的员工办理内退手续。
（三）农行应继续上缴企业应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金直至法定退休年龄。
（四）按标准给“买断”员工提取住房公积金至法定退休年龄。
（五）按标准给付各项补贴。
　　（六）按企业职工男55周岁、女50周岁给予工作在基层一线的员工办理退休手续。
（七）补发档案工资。
可怜的农行“买断”员工快觉醒吧！！拿起国家法律及政策法规这个有力武器，找回我们的尊严，找回已失去的利益，合理合法地维护我们的自身权益！

也多为大家着想一下吧